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人力资源规划与管理：结合公司战略，制定并执行人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系维护。
行政管理与优化：全面负责公司行政事务，包括办公环境管理、资产管理、会议组织及后勤保障等，持续优化行政流程。
政策制定与监督：制定并完善公司人事和行政管理制度，确保各项政策符合法律法规要求，并监督实施情况。